Como contratar bons líderes? 

Existem qualidades de liderança inegociáveis quando buscamos profissionais capazes de fazer a diferença no time corporativo. 

Hoje, um bom profissional é um líder, não importa qual função exerce. Por anos não cobramos do bom trabalhador habilidades de liderança, que envolve ter criatividade, espírito de equipe, iniciativa e ser uma pessoa que transmita segurança, mas, não há mais como ter uma equipe vencedora sem a predominância desse perfil no grupo.

Podemos desmembrar esse assunto em duas vertentes, uma delas trata da ocupação de cargos de liderança pelo profissional e suas responsabilidades.

A função de líder tem como objetivo orientar, unir e desenvolver uma equipe de trabalho. Para isso, a pessoa precisa ter certas características, natas ou adquiridas, que a torne fonte de influência, inspiração e referência.

Para que o profissional seja um verdadeiro líder e não apenas ocupe uma posição de liderança, observe habilidades que atendam a essas características de gestão:

CONHECE MUITO BEM A EQUIPE E O TRABALHO A SER REALIZADO

Este tópico é autoexplicativo. Para obter resultados é necessário entender a equipe, seus processos, seus objetivos e tudo o que se relaciona às suas metas.

PENSA NO PASSADO, NO PRESENTE E NO FUTURO

Conhecendo a fundo o trabalho a ser realizado, aprende-se com as experiências passadas e sobre o presente. Mas, o verdadeiro líder projeta seu sucesso mantendo seu olhar no futuro, participando ativamente das estratégias de desenvolvimento do negócio.

É ARROJADO

O medo é inimigo das soluções criativas. É preciso agir com coragem quando se trata de soluções inovadoras.

VALORIZA FEEDBACKS

Um líder pratica o feedback com a equipe na busca de motivação e formas de aperfeiçoamento no trabalho. Uma boa dica é tratar o que é negativo em particular e o positivo em reuniões, servindo como exemplo para todos. Por outro lado, dá total importância às informações que recebe sobre o seu desempenho, pois sabe que assim pode crescer ainda mais profissionalmente.

TEM COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA

A busca da qualidade máxima em tudo o que faz é uma exigência em um bom líder.

Não se deixa nada para depois, nada pela metade e nada é feito sem energia.

OUVE

Uma liderança democrática, que permite a troca de ideias, sugestões e melhorias entre todos, forma uma equipe mais engajada e produtiva.

DELEGA

Existe muita confusão entre ser um bom líder e delegar. Ao contrário do que muitos pensam, saber dividir mostra que ele confia em quem trabalha junto na equipe. E a autoconfiança é um valor imensurável no desenvolvimento de um time de sucesso.

APOIA A EQUIPE

Uma gestão com empatia, que esteja presente nos bons e maus momentos, gera sentimentos de confiança que são fundamentais ao desenvolvimento de um bom trabalho.

É EXEMPLO

A equipe espera que ele dê a direção que o grupo deve seguir.

VÊ O SEU COLABORADOR COMO UMA PESSOA E NÃO SOMENTE COMO UM
PROFISSIONAL

Quando as necessidades pessoais e individuais são atendidas, a dedicação à carreira é maior, mais produtiva e estimulante, o que é bom para toda a equipe.

INCENTIVA SEMPRE A INOVAÇÃO

Ser inovador e oferecer oportunidades para que a equipe seja também contribui para a melhoria de processos, ambientes mais produtivos e agrega mais valor aos resultados de todos.

É POSITIVO

Indicar sempre que as coisas ficarão bem torna o ambiente mais leve e muito mais motivador. Saber tratar com positividade, mesmo as cobranças, torna a equipe mais unida e participativa.

Essas são algumas características de quem ocupa um cargo de liderança, ou tem essa meta. Mas, como já dissemos, o perfil de líder é hoje bem visto para qualquer tipo de função.

Vamos falar agora de características que podem ser desenvolvidas a partir de um talento natural ou aprendidas, tanto visando um cargo, ou para se tornar um profissional ainda mais qualificado:

A BUSCA POR DESENVOLVIMENTO DEVE SER CONTÍNUA

A busca constante por atualização ou por aprender coisas novas é inerente a um líder, pois este profissional está sempre tentando melhorar e crescer profissionalmente.

ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO

Personalidades dinâmicas e motivadoras exercem grande poder de atração e acabam contribuindo para a formação de equipes mais engajadas e com mais afinidades.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Uma das características mais marcantes, de valor imensurável no mundo dos negócios. Ter empatia, compreensão, habilidade, flexibilidade e sensibilidade em diversas questões práticas e emocionais é essencial a um bom líder.

EMPATIA

Saber se colocar no lugar do outro é fundamental para se construir uma posição de liderança pautada no espírito de equipe.

TER O DOM DA COMUNICAÇÃO

Saber se expressar bem é o que coloca em prática todas as habilidades que tratamos até aqui. Falar com clareza, pertinência, de forma simples e convincente é importantíssimo, assim como saber ouvir e ter o domínio da comunicação não verbal.

EDUCAÇÃO

Uma voz que deseja ser inspiradora e quer ser ouvida com respeito, precisa ser dita da mesma forma.

RESILIÊNCIA

Diferente de conformismo, a resiliência torna um líder capaz de passar por situações difíceis sem perder o foco, a energia e o entusiasmo. Uma postura resiliente torna um líder mais preparado para os desafios e mais flexível à mudanças quando necessário.

FLEXIBILIDADE

Um líder não pode ter medo de mudanças. E mais que isso, precisa acreditar nelas para ser capaz de levar a equipe a passar por elas com a maior leveza possível.

CRIATIVIDADE

Como já dissemos, bons líderes trabalham com inovação e para isso é necessário muita criatividade.

Um bom líder nem sempre nasce pronto. Existem características natas que indicam potenciais gestores, mas se o profissional não reconhece suas habilidades, não as pratica e nem as desenvolve, deixa de ter o perfil. 

Assim como, pessoas interessadas em se destacar profissionalmente podem aprender habilidades valiosas de um bom líder.

Com esse artigo esperamos que o leitor que está procurando crescer
profissionalmente invista, não desista e conte com a gente para ajudá-lo a se desenvolver.

Mas, se você é uma empresa que busca líderes competitivos e com garra para vencer, a Essencial Ponto sabe como reconhecer os talentos mais potenciais do mercado.

Estamos aqui para te ajudar a formar o time dos sonhos!

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